Ziel jeder Mitarbeiterführung soll es sein, eine hohe Arbeitsleistung bei gleichzeitig hoher Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erzielen. In der täglichen Praxis bedeutet das aber noch nicht, dass eine hohe Arbeitszufriedenheit auch zu einer hohen Arbeitsleistung führt und umgekehrt eine hohe Arbeitsleistung nicht unbedingt Ausdruck bester Arbeitszufriedenheit ist.

Führung

Führung durch individuelles Training und Coaching

Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter in Unternehmen zufrieden sind, aber nicht engagiert? Und, dass Sie es in der Hand haben, ob Ihr Mitarbeiter eine emotionale Bindung zu Ihrer Praxis hat?

Für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung ist es wichtig, sich selbst gut zu führen. Dazu zählen innere Klarheit und das „Leben“ der eigenen intrinsischen Motivation.

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Ich unterstütze Sie bei

  • der Entwicklung Ihrer sozialen Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Umsetzungen wichtiger Führungsinstrumente, wie z. B. dem Mitarbeitergespräch als ein Element Ihrer Personalführung