Führung

Wie gut sind Sie in der Mitarbeitführung?

Mit dem Leadership Excellence Report (LER) bekommen Sie eine hochwertige Analyse zu ihrer Führungskompetenz. In Verbindung mit einem Analysegespräch erfahren Sie, in welchen Bereichen Sie bereits vorbildlich unterwegs sind und in welchen Bereichen Sie noch Entwicklungspotenzial haben. Sie bekommen dazu konkrete Handlungsempfehlungen.

Welchen Nutzen bringt Ihnen der Leadership Excellence Report?

Durch die Analyse wird:

  • Ihre persönliche Führungsverantwortung dargestellt
  • Sie bekommen einen Überblick über den gegenwärtigen Entwicklungsstand Ihrer Führungsfähigkeiten
  • Sie erkennen ganz klar ihr persönliches Entwicklungspotenzial für mehr Erfolg in der Mitarbeiterführung

Laden Sie sich hier eine Musterauswertung herunter und lassen Sie sich überzeugen.

Welcher zeitliche Ablauf ist einzuplanen?

Für die Erstellung der Analyse benötigen Sie ca. 30-45 Minuten ihrer Zeit.
Im Anschluss führen wir zwei Gespräche per Telefon oder Skype/Zoom in entsprechenden Abständen durch. Wir besprechen das Ergebnis, die für Sie daraus resultierenden Umsetzungsempfehlungen und klären ihre Fragen.

Kontaktieren Sie mich und Sie bekommen alle weiteren Informationen, sowie ihren persönlichen Zugang zum Leadership Excellence Report (LER).

Für wen ist der Leadership Excellence Report (LER) geeignet?

  • grundsätzlich jeder, der täglich mit Mitarbeiterführung zu tun hat, bzw. Führungskraft ist
  • Praxisinhaber*innen
  • angestellte Zahnärzte & Ärzte

Sie sind Praxisinhaber*in oder Führungskraft?

Dann haben Sie in ihrer Praxis die „Krone“ auf und sind für folgende 3 Bereiche zuständig:

1. Praxisführung

Ziele für die Praxis setzen, Umsetzungsmaßnahmen erarbeiten und diese dann auch erfolgreich in die Praxis zu integrieren ist für viele Praxisinhaber*innen oftmals eine große Herausforderung, gerade dann, wenn einige Mitarbeiter an alten Strukturen festhalten. An welcher Stelle ist anzusetzen, was gehört alles dazu und was ist zu tun, um wirklich in die Umsetzung zu kommen?

2. Mitarbeiterführung

Der Bereich Mitarbeiterführung kann für jede/n Praxisinhaber/in zu einer – manchmal täglichen – Herausforderung werden. Denn in ihrer Praxis arbeiten viele verschiedene Menschen-Typen und jeder davon hat auch noch seine persönlichen Befindlichkeiten. Mal abgesehen von den unterschiedlichen Generationen, die ggf. auch eine Rolle im Umgang miteinander spielen. Zudem sollen Sie als Chef*in auch noch Entscheidungen zum Wohle der Mitarbeiter und der Praxis treffen. Sie sorgen für ein gutes Arbeitsklima, tragen soziale Verantwortung und gleichzeitig soll Ihre Praxis wirtschaftlich gut dastehen. Auf was sollen Sie denn noch alles achten?

3. Selbstführung

Um die eigene Praxis erfolgreich führen zu können, bedarf es klaren Entscheidungen. Vielen sind die eigenen und persönlichen Ziele nicht bekannt oder es mangelt an Durchsetzungsvermögen. Häufig führt auch ein hohes Maß an Harmonie zu einem geäußerten „Ja“, obwohl die innere Stimme „Nein“ sagt. Nur wenn Sie sich selbst gut kennen und führen können, werden Sie auch erfolgreich in der Führung ihrer Mitarbeiter und ihrer Praxis sein.

Exklusivangebot: 1 Thema – 1 Stunde

Sie beschäftigt gerade ein akutes/aktuelles Thema und lässt Sie nicht schlafen oder los? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf und wir besprechen in einer Stunde ihr Thema. Sie  bekommen mehr Klarheit und wissen anschliessend was der nächste Schritt sein wird.

Unsere Zusammenarbeit

Durch ihre tägliche Praxisarbeit, den sogenannten Praxisalltag kommen Sie garnicht dazu, sich wirklich und intensiv um ihre bzw. die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Viele Praxisinhaber*innen sagen auch, dass sie für Mitarbeiter,- oder Praxisführung gar keine Zeit haben und im Studium wurde es ja sowieso nicht vermittelt. Es wird also schon irgendwie gehen. Als Praxisinhaber*in sind Sie einfach auf sich allein gestellt. 

Sicherlich haben Sie auch schon Bücher gelesen und Vorträge besucht.

Eine tatsächliche Umsetzung gelingt Ihnen jedoch erst beim eigenen praktischen Tun. Bücher und Vorträge zum Thema „Führung“ (egal ob Mitarbeiter,- Praxis oder Selbstführung) sind gut – Sie bekommen gute und brauchbare Anregungen für die Praxis, nur praktisch sind sie meistens leider unzureichend. Wie erfolgreich ist solch eine nachhaltige Wirkung bei Ihnen?

Sie bekommen durch meine Begleitung/Coaching mehr Klarheit zu ihrem jeweiligen Führungsthema und sind somit in der Lage ihre Ziele zu bestimmen und dann ihren Weg in dem jeweiligen Bereich (gern mit meiner Unterstützung) zu gehen. Ein Weg der zu Ihnen und ihrer Persönlichkeit passt.

Grundsätzlich arbeiten wir an ihren Themen aus ihrer Praxis – individuell und praxisnah. Seit 2005 bin ich als ausgebildeter Coach, Kommunikationstrainerin und Beraterin nach Schulz von Thun im Bereich der Heilberufe zu Hause. Selbst war ich 25 Jahre in der Praxis tätig und kenne die Herausforderungen die Sie als Praxisinhaber *in täglich zu meistern haben.

Sie wollen erfolgreicher und zufriedener in und mit ihrer Praxis werden? Dann freue ich mich darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen an ihren Themen zu arbeiten – ganz individuell.

Teilnehmerstimmen zum Leadership Excellence Report (LER)

Der durchgeführte „LER“ hat meine „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation von mir phänomenal exakt abgebildet. Es hat mir mehr Klarheit gegeben, was vorher wie eine Nebelwand im Raum stand, mich meine innere Stimme irgendwie hat fühlen lassen, wurde nun schwarz auf weiß dargestellt! Mit dieser teils neuen Erkenntnis aber auch der eigenen inneren  Bestätigung habe ich meinen Fokus präziser anpassen können. Es funktionieren Dinge nun leichter und ich habe dadurch auf mich blockierende Energien (Hinkelsteine) „frei“ bekommen. Ein wirkliches Augen öffnen für mehr Klarheit und ein unbedingtes must have im Coaching. Danke für diese Gefühle!

Name auf Wunsch anonym.

Beim Bearbeiten fragte ich mich, wie sollen diese Sätze einen selber analysieren? Und dann kommt ein Ergebnis, welches beeindruckend umfangreich und exakt die eigene Persönlichkeit darstellt. Mit Fakten, die kaum zu leugnen sind. Die Bearbeitung der Auswertung öffnet großes Potential zur Selbstreflexion und motiviert an sich selber zu arbeiten um Schwächen entgegen zu wirken. Sehr empfehlenswert! Vielen Dank, mir hat es viel gebracht!

Name auf Wunsch anonym.

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