Sie sind Führungskraft, Arzt oder Zahnarzt und wollen die Kommunikation
und Zusammenarbeit in Ihrer Praxis optimieren oder einen Konflikt klären?

Dabei begleite ich Sie gern!
Rufen Sie mich an und wir arbeiten an Ihrem Thema!

Sie sind Führungskraft, Arzt oder Zahnarzt und wollen die Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrer Praxis optimieren oder einen Konflikt klären?

Dabei begleite ich Sie gern!
Rufen Sie mich an und wir arbeiten an Ihrem Thema!

Kommunikation

Wir können uns alles sagen, es kommt nur darauf an WIE

Konfliktklärung

Konflikte sind ein Zeichen intensiver Zusammenarbeit

Führung

Selbstführung ist die Grundlage für eine erfolgreiche Mitarbeiter- und Praxisführung
Ab sofort im Handel bestellbar  

„Wir müssen reden …“

 

Gemeinsam mit Kollegen ist ein spannendes Buch entstanden.

In einzelnen Kapiteln bekommen Sie Anregungen und Hinweise, wie Sie ergebnisorientierte Mitarbeitergespräche führen. Dabei wünsche ich Ihnen viel Spass und wertvolle Erkenntnisse.

 

 

Ab sofort im Handel bestellbar  

„Wir müssen reden …“

 

Gemeinsam mit Kollegen ist ein spannendes Buch entstanden.

In einzelnen Kapiteln bekommen Sie Anregungen und Hinweise, wie Sie ergebnisorientierte Mitarbeitergespräche führen. Dabei wünsche ich Ihnen viel Spass und wertvolle Erkenntnisse.

 

Meine nächste Veranstaltung

„Stimmig führen“ ein 2,5 Tage Workshop zum Thema Mitarbeiterführung“

Weitere Informationen

Erfahrungsgemäß ist dies oftmals die Situation in vielen Praxen

Sie wollen Ihre Patienten qualitativ hochwertig behandeln und Ihre Praxis erfolgreich führen. Damit dies gelingt, wollen Sie möglichst viel delegieren und wünschen sich engagierte Mitarbeiter. Gemeinsam wollen Sie Ihre Praxis nach vorn bringen. Dazu braucht es eine klare Kommunikation, damit Sie ihre Praxis und Mitarbeiter erfolgreich führen können.

Jedoch haben Sie das Gefühl Ihre Mitarbeiter halten an „alten Dingen“ fest und die Praxis verschenkt somit vorhandene Potenziale. Oder die Stimmung im Team hat verschlechtert und es gab einen häufigen Mitarbeiterwechsel in den letzten Monaten. Dadurch haben Sie viel Geld „verbrannt“. Nun verlieren Sie langsam die Lust an Ihrer Praxisführung und wissen nicht, wie Sie am besten Vorgehen sollen. Sie sind verunsichert oder fühlen sich vom Team eventuell auch ungerecht behandelt, tun Sie doch viel für Ihre Mitarbeiter.

Mein Ziel ist immer eine Stärkung der Zusammenarbeit zu erreichen. Denn die meisten Menschen – das gesamte Team – möchten in einer energiereichen und harmonischen Atmosphäre arbeiten, um die Ziele der Praxis zu erreichen. Wenn Sie sich jemanden wünschen, der mit Ihnen auf Augenhöhe kommuniziert und versteht wie herausfordernd die Aufgaben einer Führungspersönlichkeit sind, erhalten Sie jemanden mit 25 Jahren Praxiserfahrung.

Sie bekommen mit mir eine etablierte Kommunikationsberaterin und Trainerin, die seit 2005 deutschlandweit in Praxen genau wie Ihrer unterwegs ist.

Jeder Mensch ist unterschiedlich und somit auch die dazugehörige Praxis. Deshalb ist jedes Kundenprojekt individuell und einzigartig. Gemeinsam führen wir ein ausführliches Erstgespräch, indem Sie mir erzählen was momentan los ist und wie es sein soll. Mit einer klaren Zielsetzung bekommen Sie dann ein ganz individuelles Angebot für unsere Zusammenarbeit. Da Veränderungsprozesse Zeit und Geduld brauchen, begleite ich Sie dabei. Auch hier ganz individuell, in dem Zeitrahmen den es braucht.

Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine Mail und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wünsche und Ziele besprechen. Damit Sie zukünftig eine harmonische Stimmung bei gleichzeitig hoher Arbeitsleistung in Ihrer Praxis haben. Oder die Mitarbeiterfluktuation endlich der Vergangenheit angehört. Machen Sie Ihre Praxis noch erfolgreicher und das nicht nur für Ihre Patienten, sondern auch für Ihre Mitarbeiter.