Coachingangebote für Mitarbeiter
mit Führungsverantwortung
Sicherlich kennen Sie folgende Situationen in Ihrer Praxis:
1.) Jahrescoachings für die Stärkung der Führungsrolle
Ihre Mitarbeiterin bringt beste fachliche Kompetenz mit – aber Führung entscheidet sich im Alltag. Zwischen Team und Praxisleitung steht sie oft allein da, muss Entscheidungen vertreten, Konflikte auffangen und Erwartungen von beiden Seiten erfüllen. Und genau hier setzte das Jahrescoaching an: Es stärkt die Führungskompetenz dort, wo sie wirklich gebraucht wird – in der täglichen Praxis und im Team. Ein Coaching ist keine zusätzliche Ausgabe, sondern eine Investition in stabile Führung und einen reibungslosen Praxisalltag. Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie ein Jahrescoaching Ihre leitende Mitarbeiterin in ihrer Führungsrolle gezielt stärken kann.
2.) Ein 1:1 Coaching für Mitarbeiter bei bestimmten Themen
Ihre Mitarbeiter bringen ihre ganze Persönlichkeit mit in die Praxis – inklusive privater Themen, die sich auf Stimmung, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit auswirken können. Als Praxisinhaber stehen Sie dann vor der Herausforderung, den Praxisablauf stabil zu halten und gleichzeitig den Menschen im Blick zu behalten. Ein individuelles 1:1-Coaching schafft hier gezielt Entlastung: In einem geschützten Rahmen sortieren Mitarbeitende ihre Themen, gewinnen Klarheit und werden wieder handlungsfähig. Das Ergebnis sind mehr Ruhe im Team und ein reibungsloser Alltag. Gerne klären wir in einem kostenfreien Erstgespräch, wie dieses Coaching Ihre Praxis wirkungsvoll unterstützen kann.
Wann ist ein Coaching für Mitarbeiter sinnvoll?
- Ihre Mitarbeitenden übernehmen Führungsverantwortung (z. B. Praxismanagement, Personalorganisation) und sollen in ihrer Rolle sicherer, klarer und wirksamer werden.
- Spannungen zwischen Praxisleitung und Team oder Unsicherheiten in Kommunikation und Entscheidungen belasten den Praxisalltag.
- Persönliche oder private Themen einzelner Mitarbeitender wirken sich spürbar auf Stimmung, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit aus.
Durch ein Coaching bekommen Sie:
Mehr Sicherheit und Klarheit im Umgang mit herausfordernden Situationen, Gesprächen und Entscheidungen.
Ein ruhigeres, wertschätzendes Miteinander im Team mit weniger Konflikten und spürbar besserer Zusammenarbeit.
Eine entlastete Führung und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, stabil handeln und mit neuer Motivation arbeiten.
Was beinhaltet das individuelle 1:1 Coaching?
Im 1:1 Coaching stehen die individuellen beruflichen wie auch persönlichen Themen Ihrer Mitarbeiterin im Mittelpunkt. In einem geschützten Rahmen werden aktuelle Herausforderungen aus dem Praxisalltag ebenso wie private Belastungen reflektiert, sofern sie die Arbeit beeinflussen. Abhängig vom Thema und Bedarf kommen dabei ganz unterschiedliche, individuell abgestimmte Coaching-Methoden zum Einsatz. So entstehen passgenaue Lösungen, die zur Persönlichkeit, Rolle und Situation Ihrer Mitarbeiterin passen. Das Coaching stärkt Klarheit und Handlungssicherheit und unterstützt eine stabile, nachhaltige Umsetzung im Praxisalltag.
Was beinhaltet das Jahrecoaching?
Im Jahrescoaching entwickelt Ihre Mitarbeiterin über innere Klarheit eine präzisere und wirksamere Kommunikation. Sie gewinnt an Sicherheit und Souveränität – insbesondere in herausfordernden Situationen und Gesprächen. Durch ein klares Rollenverständnis weiß sie, wann sie in welcher Rolle agiert, und tritt dadurch professionell und reflektiert im Team und gegenüber der Praxisleitung auf. Das Jahrescoaching stärkt ihre Fähigkeit, Führung verantwortungsbewusst zu unterstützen und das Team ergebnisorientiert durch den Praxisalltag zu begleiten – zum nachhaltigen Nutzen für Zusammenarbeit und Praxisentwicklung.
Analyse - mittels Leadership Excellence Report (LER) - zu ihrem Führungsverhalten und Verständnis, als Ausgangsbasis für das Jahrescoaching
Monatliches 1:1 Coaching per Skype, Zoom oder Telefon
3 x Zoom - Workshops (Samstag am Vormittag)
Wichtig: Sie können jederzeit starten.
Sie haben Lust auf Entwicklung?
Sie interessieren sich für das Jahrescoaching für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, ob das Jahrescoaching das Richtige für Sie ist. Sie bekommen Antworten auf ihre Fragen und alle weiteren Informationen. Ich freue mich auf Sie!
